„Hauptsache, der Laden läuft!?“ - Grundlagen der Mitarbeiterführung im Hochschulkontext

Manche glauben, als Führungspersönlichkeit müsse man geboren sein. Andere halten einen Vorsprung an Fachverstand und Überblick für ausreichend, um die Führung zu übernehmen. Beides ist nicht richtig. Erfolgreiches Führen ist eine Frage des Bewusstseins über die eigene Wirkung auf andere und des zielorientierten Einsatzes sozialer Fähigkeiten. In diesem Seminar schärfen Sie Ihre Wahrnehmung und bauen Ihre Kompetenz zur Mitarbeiterführung aus.

Mitarbeiter_innen bevorzugen eine Führung, in der die Leitung Verantwortung für das Team, den/die Einzelne/n sowie die Leistung übernimmt und akzeptable Entscheidungen für alle trifft. Sie soll kontrollieren und steuern – aber ohne Druck auszuüben. Doch „Allen Leuten recht getan, ist eine Kunst, die niemand kann.“ Wie also muss Mitarbeiterführung aussehen, um den modernen Anforderungen im Arbeitsalltag und den steigenden Erwartungen gerecht zu werden? Und was braucht eine Führungskraft wiederum an Gestaltungs- und Entscheidungsspielraum von ihren Vorgesetzten?

In diesem Seminar werden nach einem Erfahrungsaustausch die Grundlagen erfolgreicher Mitarbeiterführung vorgestellt und diskutiert. Die theoretischen Grundlagen speisen sich aus Erkenntnissen der Arbeits- und Organisationspsychologie und ihre Diskussion rund um Führungsstile und ihre Wirkungen auf die Leistungsfähigkeit von Mitarbeiter_innen und Teams.

Im weiteren Verlauf werden Führungsstrukturen an der Hochschule sowie informelle und formale Führungsaufgaben beleuchtet. Anhand von Fallbeispielen reflektieren wir optimales Führungsverhalten und gute Problemlösungen aus Leitungsperspektive mithilfe von Perspektivwechseln. Weitere Schwerpunkte sind – nach Bedarf und Interesse: Persönlichkeit und Führung, Motivieren und Delegieren, Vertrauen und Kontrolle, Effektive Kommunikation, Mitarbeitereinsatz, Prozesssteuerung, Arbeitsgruppenmoderation und Ergebnis- bzw. Erfolgssicherung.

Dr. Nadja Cirulies ist als freiberufliche Beraterin für Personalentwicklung und Veränderungsmanagement in Hochschulen und Unternehmen tätig. Nach einer technischen Fachausbildung und dem Studium der Erwachsenenbildung absolvierte sie 1996 eine 2-jährige Trainerausbildung im Netzwerk Arbeit, Bildung, Forschung e.V.. Seitdem trainiert und berät sie Einzelpersonen und Teams zu aktuellen Themen der Organisationsentwicklung.

Das Seminar richtet sich an MitarbeiterInnen und Lehrende mit informellen und formalen Führungsaufgaben.

Maximale Teilnehmerzahl: 12

Der Kurs ist kostenlos.

Anmeldung bei Ingo Müller, imueller(at)  burg-halle.  de

„Burg gestaltet!“ – ein Projekt des gemeinsamen Bund-Länder-Programms für bessere Studienbedingungen und mehr Qualität in der Lehre, des Bundesministeriums für Bildung und Forschung (BMBF) und der Burg Giebichenstein Kunsthochschule Halle.

Dieses Vorhaben wird aus Mitteln des Bundesministeriums für Bildung und Forschung unter dem Förderkennzeichen 01PL12066  gefördert. Die Verantwortung für den Inhalt dieser Veröffentlichung liegt beim Autor.